「YouはShock！！」それは、アニメ「北斗の拳」の主題歌「愛をとりもどせ」ですが、「コロナショック！」という大不況の足音が、我々を恐怖に陥れております。
「きっと、ボーナス減るぞ！」「いや給料も減るかも！」「まだそれくらいなら良いかも仕事自体がやばいかも？」「会社が倒産するかも？」と心配度合いが増えてきている人も多いでしょう。
そういう状態に比べたら、公務員や議員の方々は、「安定した給料が保障されていて良いなぁ」と正直思いますが、「こういう危機の時は、議員や公務員の給料も減らせ！」というのは私個人は反対でして、「こういう危機の時こそ、議員や公務員は平時の倍以上働け！」と思っております。
とは言いつつも、社会的に安定した「潰れない組織」の中にいると、どうしても向いている方向が「組織の論理（上司の顔色や給料・昇進）」になってしまうものです。
もちろん言うまでもなく、「組織」で動くことのメリットとは、一人で出来ないことでも集団組織でやれば達成しやすくなる事。
一方デメリットは、集団になるとどうしても一人当たりの作業効率が悪くなったり、そこの「組織の論理」で業務を進めてしまうこと。
それは民間の組織であっても、公的な組織であっても、多かれ少なかれ発生することです。
民間の組織、例えば会社なんかであれば、効率が悪くなって、サービスも悪くなれば、会社の利益も減りますから、こりゃいかんとなって、組織を構成している人（会社員）は、努力して挽回しようと動きます。
それでもダメだったら、給料が減ったり、リストラになったり、会社が倒産したりする訳ですね。
一方、公的な組織、例えば役所というのは、作業効率やサービスが悪くても、公務員の給料とは直接関係ありません。（市民から苦情はあるかも知れませんが・・・）
そう考えれば、役人や公務員が、民間に比べて、経営感覚が疎いのは、至極当然のことなのかも知れません。
もちろん、役所でも、仕事の効率化しようと動いているフシは見受けられますし、全く努力していないとは言いません。
しかし、どうしても、民間のようなサービスを望めないと言わざる得ないでしょう。
ということで、前置きが大変長くなりましたが、勝手に考えてあげましたシリーズ。
今回は、公的な組織（役所）が、どうすれば合理化しサービス向上できるか？ どうすれば公僕が一般市民の方に目を向けながら仕事できるか？ についてです。
繰り返しますが、私は、「議員や役人をリストラしろ！」とか、「いまは、給料を一律で減らせ！」とか、「役所に市場原理を持ち込め！」という考え方は、よろしく無いと思います。（国民を選別する思想が一番危険です。）
一応、議員を選んでいるのは、我々有権者でありますし、その議員が色々決めて、今の形になってますからね。
しかし、公務員の平均給料が、民間の労働者の平均給料より、めちゃくちゃ高いっていうのはいかがなものでしょうか？
ましてや、今起こっている「コロナショック」時、経済対策が急務な時に、満足な対策を打てない議員、業務の合理化が出来ていない役所って、不満ですよね。
大多数の国民の生活がボロボロになってしまっては、そもそもの公的な組織の意味も無くなりますから・・・。
そこで、結論めいた提案を！
公的な組織で働く公務員・役人や議員の給料は、国のGDPの成長率に合わせて調整する、というのはどうでしょう？
GDP（国内総生産）というのは、簡単に言えば、一年間に我々がどれだけ働いたか？ってことです。
そのGDPがマイナスの時は、公務員や議員の給料も減らす、逆にプラスの時は、その割合分、給料も増やす。
これであれば、もう少し業務を合理的にし、サービス向上をしようと思ってくれるかな？
きっと不景気の時に、増税するようなこともないはずです。（景気が良すぎる時に、増税をしてインフレをコントロールする必要がありますけどね。）
公務員や議員側としたら、「いかに民間の人が働きやすく生活できるか？」について考えることで、結果的に自分の給料も増えることになります。
民間の人がもっと働きやすくなるようにすれば、結果的に景気も良くなって、国内総生産＝GDPも上がるはずですからね。
そんなことを先日市役所へ手続きに行った時に思ったのでした。
せめて、土日に関係なく、手続きできるようにならんかな？
せめて、マイナンバーカードで、全て一括処理できるようにならんかな？
「コロナショック！僕の給料も落ちてくる 前の生活を取り戻せ～♪」と、アニメ「北斗の拳」の主題歌「愛をとりもどせ」風に歌ってみながら、考えてみました。
今回の珍言爆言
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組織の論理を理解して、本来の意義に転化させるにはショックが必要なのかも？
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imakokowoikiru.hatenablog.com
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